採用情報

人材採用の考え方

当社では不定期でメンバーの募集を行っております。
リファーラルを除けば、当サイト上での告知と、美術・デザイン系もしくはコンピュータ系の大学や専門学校への求人票でご覧いただけます。

タイミングとしてはメンバーに欠員が出た場合か業務拡大時、規模としては1~2名の募集となります。
大手企業のように年度ごとに計画的な採用を実施することができれば良いのですが、なにぶん忙しくて小さな所帯ですので、教育面での体制などを考えると未だ難しいところです。

ただし、求人を行う際には間口を広げてお待ちします。新卒・既卒は問いませんし、実務経験を必須とすることもありません。
私たちの仕事やスタンスに興味を持っていただいた方であれば、どなたからのご応募でも歓迎いたします。
当社のメンバーブログでもお分かりいただけると思いますが、様々な職歴や経歴のメンバーが集まっており、ここ数年はウェブ業界未経験者の採用が続いています。取引先をはじめとした周囲の皆さんからは「キャラクター採用ですか?」と不思議がられるのですが、採用基準については当社なりの考え方があります。

ウェブ制作業は一見、デザインやプログラムといった専門的な技術を提供する仕事のように見えるのですが、それだけではないと私たちは思っています。
検討・制作過程において見えるプロジェクトの「意図」であったり、顧客の「本音」を推察・理解し、最善の手法や解決策を考え、適切にプレゼンテーションしていく力も必要です。こういった力は、ただパソコンに向かって、与えられた作業をしていただけでは身につかないものです。
コミュニケーション力を含めたヒューマンスキルを、当社が最も重視する所以です。

畑違いのように見える職歴や経歴だったとしても、無駄な経験などありません。業界未経験でも、ウェブやデザインの仕事にご関心があるのであれば、当社はウェルカムです。

求人の際には、多くの皆さまとお会いできることを楽しみにしています。どうぞよろしくお願いいたします。